Автор admin 
Емілі Дарем — колишня рекрутерка з майже 10-річним стажем роботи у великих банках та ІТ-компаніях, а нині блогерка з мільйонною аудиторією. Втомившись дивитися, як талановиті кандидати провалюють інтерв’ю та погоджуються на занижені зарплати, вона залишила професію, щоб навчати людей правильно шукати роботу. На основі власного досвіду Емілі сформулювала 12 правил «робити» і «не робити» для сучасних шукачів роботи.
Читайте также: Спеціальні протоколи. Вчені показали, як у квантових системах можна змінювати напрямок часу
1. «Ні»: не підлаштовуйте резюме під кожну вакансію
Підганяти резюме під кожне оголошення — застаріла й марна порада. Сьогодні кандидати масово використовують для цього штучний інтелект, через що їхні резюме стають безликими й однотипними. А рекрутери відразу помічають, коли до тексту «доклалася» нейромережа.
2. «Так»: створіть одне якісне базове резюме
Вивчіть ті вакансії, які накраще вам підходять. Випишіть слова, які повторюються (навички, аналітика, лідерство), і органічно вплетіть їх в опис свого реального досвіду. Не використовуйте автоматичні розсилки на тисячу вакансій на день — це лише шкодить.
3. «Ні»: не ставтеся до нетворкінгу як до угоди
Писати незнайомим людям у LinkedIn з проханням порекомендувати вас — погана ідея. Ніхто не стане поручатися за людину, яку бачить уперше. Дарем отримує по сотні таких повідомлень щодня — і всі вони летять у смітник.
4. «Так»: будуйте щирі зв’язки
Замість прохань про роботу попросіть людину про короткий дзвінок, щоб поставити 3–4 запитання про її кар’єру і щиро перейняти досвід. Лише наприкінці розмови можна обережно запитати, чи не знає вона про підхожі вакансії — люди радше допомагають тим, з ким збудували людські стосунки.
5. «Ні»: не ігноруйте LinkedIn, але й не перебарщуйте
Шкідливі обидві крайності: погано як зовсім нічого не публікувати, так і писати «душні» тексти в стилі інфлюенсерів. Дарем каже, що пости типу «від мене пішла дружина, і ось чого це навчило мене в B2B-продажах» викликають у рекрутерів лише іспанський сором.
6. «Так»: регулярно оновлюйте профіль
Достатньо публікувати один профільний пост на тиждень (наприклад, репост цікавої статті з індустрії) і залишати пару коментарів під публікаціями цільових компаній двічі на тиждень. Цього вистачить, щоб алгоритми LinkedIn почали просувати ваш профіль.
7. «Ні»: не давайте компаніям приводу відмовити вам
Скаржитися на токсичних роботодавців, безпідставні відмови та безоплатні тестові завдання прямо в LinkedIn — великий ризик. Інші рекрутери будуть уникати з вами зв’язуватися, тож для зливу негативу краще використовувати анонімні платформи типу Glassdoor.
Читайте также: ByteDance представила Seedance 2.5: відеомодель генерує 30-секундні кліпи в 4K
8. «Так»: умійте підтримати small talk
Дехто відповідає «добре» на дежурне запитання рекрутера «як справи?» і відразу переходить до справи. Дарем радить запитати інтерв’юера, як минули його вихідні теж — люди хочуть наймати тих, з ким приємно працювати, а ввічливого й приємного співрозмовника значно важче проігнорувати.
9. «Ні»: не забувайте про базу
Відповіді на типові запитання типу «розкажіть про себе» чи «чому ви хочете у нас працювати» мають бути відрепетирувані й займати не більше півтори хвилини. Якщо ви говорите довше, вживаєте слова-паразити чи лукавите — ви програли.
10. «Так»: забудьте про скрипти й шпаргалки
На онлайн-інтерв’ю завжди видно, коли кандидат читає заготовлений текст з екрана. Інтерв’ю — це жива розмова, а не допит, тож важливо лишатися гнучким і природним, а не роботом, який зачитує сценарій.
11. «Ні»: не зловживайте займенником «ми»
Постійно кажучи «наша команда зробила це» й «ми досягли того», ви створюєте враження командного гравця, але рекрутер наймає вас, а не всю команду. Тримайте баланс: близько 70% розповіді має бути присвячено саме вашому особистому конкретному внеску.
12. «Так»: вчасно вимикайте соцмережі
Гортання LinkedIn під час пошуку роботи може довести до депресії через чужі історії успішного успіху. Можна сміливо замʼютити теги типу «пошук роботи» в TikTok, щоб зайвий раз не тривожитися.
Бонус: ставтеся до пошуку роботи як до роботи за графіком
Щоб не вигоріти під час тривалого пошуку вакансій, Дарем радить розбити процес на фіксовані «зміни». Наприклад: понеділок — день для розсилки резюме, вівторок — для спілкування й нетворкінгу в LinkedIn, середа — відвідування профільних заходів, а на вихідних — обовʼязковий повноцінний відпочинок без моніторингу ринку.
Нагадаємо, що 75% резюме не доходять до живих рекрутерів — не проходять через фільтри штучного інтелекту.
Читайте также: Надпотужна природна катапульта. Науковці дослідили, як австралійський павук використовує фізику проти мурах
Підписуйтесь на нас у соцмережах: Telegram | Facebook | LinkedIn