Автор admin 
Медіанний час закриття IT-вакансій становить 26 календарних днів. MilTech має закладати на 31% більше часу. Від першого контакту з кандидатом до його згоди на офер проходить 19 днів. Такі результати отримала IT-рекрутингова агенція ITExpert у дослідженні, проаналізувавши 274 закриті IT-вакансії рівня Middle+ у 79 компаніях за 2025–2026 роки.
Читайте также: Менше витрат. Meta почне випуск нових ШІ-чипів у вересні, щоб зменшити залежність від Nvidia
Ключові результати дослідження
- Медіанний Time-to-fill для IT-вакансій становить 26 днів, Time-to-hire — 19.
- Найшвидше закриваються QA-вакансії: медіанний Time-to-fill — 18 днів.
- Найдовший цикл мають Management / Leadership-ролі: медіанний Time-to-fill — 40 днів.
- Найбільша частка вакансій закривається за 11–30 днів. Після 43 днів вакансія виходить за межі строків, у які вкладаються 75% кейсів; після 62 днів — потрапляє у 10% найдовших закриттів.
- MilTech-вакансії закриваються довше за основну IT-вибірку: Time-to-fill — 34 дні (+31%), Time-to-hire — 27 днів (+42%).
- У 7 з 10 вакансій закривають кандидатом, якого знайшли протягом перших 10 днів.
«Якщо рекрутинг триває понад кілька місяців, це ризик для бізнесу. Компанії потрібні люди зараз: щоб продукт працював, команда не вигорала, а бізнес рухався вперед», — коментує Анна Резнікова, Head of Recruitment в ITExpert. Експертка зазначає, що стикалася з випадками, коли найм компаній стандартно тривав понад 350 днів, але не вірить у цю концепцію як здорову стратегію найму.
Середній час закриття вакансій за напрямком
Дослідження показує, що швидке закриття вакансій залишається винятком: лише до 5% IT-вакансій закриваються протягом 10 календарних днів. Натомість майже кожна четверта вакансія переходить за поріг у 40 днів.
На відміну від усієї галузі, MilTech-вакансії потребують більше часу. У цьому сегменті вища чутливість до досвіду, складніші вимоги до профілю та більше етапів перевірки кандидатів — як наслідок, триваліший цикл наймання.
«MilTech зараз схожий на червоний океан із маленьким пулом кандидатів і дуже високими очікуваннями до них. Компанії часто шукають не просто Embedded Engineer чи Hardware Engineer, а людину, яка зможе закрити цілий шмат продукту: від плати й мікроконтролерів до конструктиву, автономності чи роботи в обмеженому середовищі», — пояснює Микола Клєстов, CTO в ITExpert.
Читайте также: Питання до контролю. OpenAI отримала дозвіл на запуск Sol, але процедура перевірки засекречена
Як рахували. У вибірку увійшли позиції 79 компаній та 274 закриті IT-вакансії протягом 2025–2026. Рівень — Middle+. Майже половину вибірки склали Development-позиції — 47,8%, DevOps — 11,3%, Management / Leadership та Analytics — по 8,4%, QA — 7,3%, ще 16,8% склали інші ролі (Design, Marketing, Support тощо). MilTech-вакансії аналізували окремо від цих даних: у цьому сегменті 48 закритих позицій.
Усі строки вказані в календарних днях. Не включали вакансії з тривалими паузами або значною зміною вимог у процесі, щоб не спотворювати результати. Якщо за однією позицією було кілька успішних наймів, у дослідженні враховували лише перший.
Нагадаємо, що згідно іншого дослідження віддалені вакансії в Україні отримують в 4 рази більше відгуків, ніж пропозиції працювати в офісі.
Читайте также: А як його дістати? Вчені виявили рекордні концентрації золота на морському дні
Підписуйтесь на нас у соцмережах: Telegram | Facebook | LinkedIn