На тлі рекордних прибутків. ШІ став головним поясненням звільнень у технологічній галузі

Про це пише видання TechCrunch.

У травні кількість звільнень у технологічному секторі досягла найвищого рівня за останні два роки. За місяць було скорочено майже 40 тисяч працівників. Компанія Challenger, Grey & Christmas повідомила, що вже третій місяць поспіль штучний інтелект залишається найчастіше згадуваною причиною звільнень у різних галузях.

Читайте также: Ні серверам. Жителі США зірвали 75 планів з будівництва дата-центрів за три місяці

Водночас зростає скептицизм щодо того, чи справді ШІ є головною причиною скорочень. Дедалі частіше його називають зручним поясненням для рішень, які можуть бути пов’язані з надмірним наймом у попередні роки.

Одним із прикладів стала компанія Block. Після скорочення майже половини персоналу її співзасновник Джек Дорсі заявив, що це не свідчить про проблеми бізнесу. За його словами, інструменти штучного інтелекту змінюють сам підхід до створення та управління компаніями. Водночас він визнав, що під час пандемії компанія найняла забагато людей.

Подібну думку висловив інвестор Марк Андріссен. Він назвав ШІ «універсальним виправданням» для звільнень, які насправді пов’язані з надмірним розширенням штатів у пандемійний період. За його оцінкою, більшість великих компаній мають надлишок працівників.

Показовою стала й ситуація в Uber. На початку червня компанія скоротила близько 23% співробітників підрозділу кадрів і рекрутингу, що становить менш ніж 1% від загальної чисельності персоналу. Представник компанії наголосив, що це рішення не пов’язане зі штучним інтелектом. Однак незадовго до цього технічний директор Uber повідомив, що компанія вичерпала весь бюджет на інструменти ШІ для програмування, запланований на 2026 рік, лише за чотири місяці.

На цьому тлі стрімко зростають статки частини керівників та інвесторів, пов’язаних зі штучним інтелектом. На початку травня виробник ШІ-чипів Cerebras Systems завершив перший день торгів на Nasdaq зі зростанням акцій на 68% порівняно з ціною розміщення. Ринкова вартість компанії досягла приблизно 67 мільярдів доларів, а її співзасновники Ендрю Фельдман і Шон Лі стали мільярдерами.

Тим часом SpaceX вийшла на біржу з ринковою капіталізацією близько 2,1 трильйона доларів. Це зробило Ілона Маска паперовим трильйонером і, за оцінками, створило близько 4400 нових мільйонерів та приблизно 400 власників статків понад 100 мільйонів доларів. До виходу на біржу також наближаються Anthropic і OpenAI, оцінка яких вже сягає приблизно 1 трильйона доларів або більше.

Читайте также: З камерами Leica. Sharp презентував новий флагманський смартфон

На цьому фоні привернуло увагу й придбання Марком Цукербергом маєтку в Маямі за 170 мільйонів доларів у березні 2026 року. Угода стала найдорожчим продажем житла в історії округу Маямі-Дейд. Через два місяці Meta оголосила про скорочення 8 тисяч працівників, що становить близько 10% штату.

Водночас витрати американців продовжують зростати. Працівники з медичним страхуванням від роботодавців цього року стикаються зі збільшенням страхових внесків на 6−7%, що більш ніж удвічі перевищує рівень інфляції. Вартість приватного медичного страхування з 2008 року приблизно подвоїлася, а медіанна ціна житла від початку 2020 року зросла на 28%. Іпотечні ставки за цей час також майже подвоїлися.

Опитування New York Times/Siena у січні 2026 року показало, що 65% виборців вважають життя середнього класу недосяжним. За даними опитування CNN/SSRS у травні, 76% американців назвали вартість життя головною економічною проблемою. Роком раніше так вважали 58% опитаних.

Автор матеріалу проводить паралелі з фінансовою кризою 2008 року та рухом Occupy Wall Street, який виник після неї. На його думку, нинішня ситуація відрізняється тим, що масові звільнення відбуваються не на тлі кризи чи збитків, а в умовах прибутковості компаній та швидкого зростання статків учасників ринку ШІ.

Водночас низка компаній, зокрема Block, Atlassian і Cloudflare, спостерігали зростання своїх акцій після того, як робили акцент на розвитку штучного інтелекту. Автор зазначає, що така стратегія зрозуміла з точки зору бізнесу, але ставить питання про те, який сигнал вона надсилає працівникам, що втратили роботу, та суспільству загалом.

Читайте также: Пальці ковзають даремно. Чому тачпад ноутбука перестає слухатися і що з цим робити