Автор admin 
Дані рекрутингової платформи Djinni підтверджують тенденцію, про яку давно говорять на ринку праці: українці голосують ногами проти повернення в офіс. Вакансії з обов’язковою присутністю в офісі отримують у середньому лише 7-8 відгуків, тоді як на повністю віддалені пропозиції відгукуються 30-35 кандидатів — майже вчетверо більше.
Читайте также: Найбільший у країні. У Нідерландах розкопали римські лазні з мармуровими басейнами і підлоговим опаленням
При цьому частка офісних вакансій на платформі залишається помітною: близько чверті всіх відкритих позицій вимагають фізичної присутності працівника. Але попит на них суттєво нижчий, і ця закономірність тримається в усіх категоріях і на всіх рівнях досвіду — від джуніорів до синьйорів.
Особливо показовою різниця стає на рівні конкретних спеціальностей. Серед офісних вакансій найбільший відгук викликають позиції JavaScript-розробників — у середньому 56 заявок, тоді як QA-вакансії в офісі набирають близько 21 відгуку, а маркетингові — лише 4. У сегменті remote картина зовсім інша: JavaScript-вакансії на віддаленій роботі отримують у середньому 200 відгуків, QA — 135, а маркетинг — 15.
Розкид даних також показує, що типова офісна вакансія рідко набирає більше 40-60 відгуків, тоді як для remote-позицій показники в діапазоні 80-100 відгуків — звичайна справа, а окремі вакансії виходять за межі 200.
Читайте также: Зовсім поруч. В Карпатах знайшли кістки динозавра нового виду
Тенденція складається в чітку картину: український ринок праці остаточно переорієнтувався на гнучкі формати роботи, і навіть високий попит на конкретні технічні спеціальності — як у випадку з JavaScript — не змушує кандидатів масово погоджуватися на офіс, якщо є віддалена альтернатива.
Нагадаємо, що згідно з дослідженням, робота в офісі з відкритим плануванням провокує вигорання працівників.
Читайте также: Нова модель GLM-5.2 від Z.ai обходить GPT-5.5 в ключових бенчмарках програмування
Підписуйтесь на нас у соцмережах: Telegram | Facebook | LinkedIn