Автор admin Остін Кован розраховував на спокійний рік. Хедхантер, який допомагає компаніям зі списку Fortune 100 знаходити топ-менеджерів у сфері кібербезпеки, бачив, що ринки нестабільні, а керівники великих корпорацій напружено розмірковують, як штучний інтелект може перевернути їхній бізнес.
Читайте также: Claude проти Gemini. Експерт з’ясував, яка модель штучного інтелекту краще керує пам’яттю користувача
Проте замість тиші — шквал запитів, пише The New York Times. Його компанія Heidrick & Struggles виявилася завалена проханнями знайти керівників із досвідом реагування на злами, захисту даних і технічними знаннями для аудиту коду.
«Вакансії, які зазвичай з’являлися раз на рік, тепер — щотижня», — каже Кован. — «Це страх і невизначеність в умовах гонки озброєнь у сфері штучного інтелекту».
Поки нейромережі руйнують ринок праці — особливо в Кремнієвій долині — ті ризики, які вони несуть, породжують нову хвилю найму в кібербезпеці. Попит настільки шалений, що деякі рекрутингові агентства відмовляють клієнтам: кваліфікованих кандидатів просто бракує. За даними Glassdoor, кількість вакансій у кібербезпеці в першому кварталі зросла на 11% порівняно з аналогічним періодом минулого року.
Рушіїв попиту два. По-перше, розробники дедалі частіше використовують штучний інтелект для написання коду, а це неминуче призводить до помилок і вразливостей. По-друге, провідні ШІ-лабораторії самі попереджають: їхні нові моделі можуть бути використані для пошуку та експлуатації дірок у програмному забезпеченні. Нова модель Anthropic під назвою Claude Mythos, анонсована минулого місяця, виявилася надзвичайно ефективною у виявленні слабких місць у системах, які підтримують енергомережі, банки та великі корпорації. Це спровокувало глобальний переполох. Тиждень по тому OpenAI представила схоже рішення — GPT-5.4-Cyber. Обидві компанії поки надали доступ лише обмеженому колу партнерів.
«Нам потрібні люди, щоб впоратися з апокаліпсисом багів», — каже Лі Кіснер, директор з інформаційної безпеки LinkedIn. — «Я не думаю, що ми зрозуміємо, як вибудувати безпеку в умовах штучного інтелекту сталим чином, ще щонайменше кілька років».
За її словами, компанія шукає інженерів не лише з технічними навичками, а й зі здатністю орієнтуватися в хаосі та розуміти складну корпоративну інфраструктуру. «Ринок праці для фахівців із безпеки стає гарячішим з кожним днем», — додає вона.
Кібербезпека — не єдина сфера, де штучний інтелект стимулює найм. Інвестиційні фонди та венчурний капітал також активно набирають людей, здатних оцінювати ШІ-активи та вбудовувати технологію в портфельні компанії. Найшвидше зростаюча посада серед нових випускників, за даними LinkedIn, — розробники зі штучного інтелекту.
Читайте также: Куди зникає швидкість? 10 непотрібних служб Windows, які треба вимкнути прямо зараз, щоб комп’ютер ожив
«Нам потрібно більше розробників, ніж будь-коли», — заявив Нік Фокс, старший віцепрезидент Google, на конференції компанії минулого тижня, уточнивши, що роль інженера змінилася: тепер він керує ШІ-агентами. «Це зміна у роботі, але не зникнення самої роботи».
Втім, ці острівці зростання навряд чи компенсують масові скорочення в решті галузі. Незодавно компанія Meta звільнила 10% персоналу — близько 8000 осіб — перерозподіляючи бюджети на ШІ. Amazon скоротила 16 000 співробітників. Stripe, Snap і Block теж попрощалися з тисячами працівників.
Майкл Пяченте з Hitch Partners, агентства, що спеціалізується на пошуку безпекових керівників, фіксує п’яти-, а то й семикратне зростання запитів з осені минулого року. Частину з них його компанія змушена відхиляти. «Кілька років тому цифри пакетів для цих кандидатів вибивали б людей зі стільця», — каже він. Сьогодні $7–8 млн на рік для топ-менеджера з безпеки — вже не виняток.
Ажіотаж поширюється і на середній рівень: рядові інженери з безпеки вимагають вищих зарплат і цікавіших завдань. Ті, хто оперативно освоює ШІ-інструменти, мають перевагу. Брайан Ґаудженті, інженер із понад десятирічним досвідом, після звільнення кілька місяців не міг знайти нову роботу. Але, помітивши на конференції, що колеги активно використовують ШІ для написання коду, він сам почав створювати музику, вебзастосунки й програми за допомогою нейромереж — і додав ці проєкти до портфоліо. Це спрацювало: минулого місяця він отримав роботу в ШІ-стартапі.
«Ті, хто чекає повернення старих вакансій, їх більше не знайдуть», — каже він. — «Людям доведеться адаптуватися — на всі сто відсотків».
Нагадаємо, що в кожній восьмій IT-вакансії в Україні згадується штучний інтелект.
Читайте также: Несподіване відкриття. Препарат від астми може стати ключем до подолання стійкості раку до імунотерапії
Підписуйтесь на нас у соцмережах: Telegram | Facebook | LinkedIn