Молодим спеціалістам приготуватись. Майже всі CEO готуються до скорочень через ШІ — дослідження

Про це йдеться у звіті консалтингової компанії Mercer Global Talent Trends.

У дослідженні зазначено, що більшість керівників вважають автоматизацію роботи головним джерелом майбутнього прибутку для бізнесу. Водночас лише 32% опитаних CEO переконані, що люди та машини можуть ефективно працювати разом.

Читайте также: Апокаліпсис скасовується: Сем Альтман більше не вірить у масове безробіття через штучний інтелект

За останній рік багато компаній, особливо у Кремнієвій долині, почали активно впроваджувати ШІ та пояснювати ним масові звільнення. Керівники та інвестори дедалі частіше говорять про можливу кризу безробіття серед офісних працівників через автоматизацію.

Втім, експерти не мають єдиної думки щодо реальної ефективності таких рішень. Частина фахівців сумнівається, що ШІ вже зараз дає значне зростання продуктивності. Інші вважають, що компанії та ШІ-індустрія перебільшують можливості технології, щоб активніше продавати свої продукти.

Найбільший удар, за даними іншого дослідження, може припасти на молодих працівників. Компанії очікують скорочення насамперед початкових посад, адже саме прості завдання, які виконують новачки, найлегше автоматизувати за допомогою ШІ.

У матеріалі зазначається, що керівників приваблює можливість використовувати ШІ-чатботів, які можуть працювати цілодобово та виконувати завдання за секунди. Через це частина компаній менше уваги приділяє навчанню молодих працівників.

Наслідки вже помітні на ринку праці. Дослідження, опубліковані за останній рік, свідчать, що для людей віком від 22 до 27 років ситуація з роботою стала найгіршою з часів пандемії COVID-19. Молоді люди дедалі частіше негативно ставляться до штучного інтелекту та хвилюються за власне майбутнє.

Читайте также: Дочка Усика: подробности биографии, личной жизни и роста вне ринга

Одне з останніх досліджень показало, що представники покоління Z стали рідше користуватися ШІ та все частіше відчувають тривогу й роздратування через розвиток технології.

Недовіра до штучного інтелекту зростає і серед інших вікових груп. Опитування NBC News у березні показало, що ставлення виборців до ШІ настільки негативне, що навіть Міграційна та митна служба США, яка опинилася у центрі масових протестів, отримала вищий рівень підтримки.

У звіті Mercer також зазначено, що лише 44% працівників у 2026 році заявили, що добре почуваються на роботі. Для порівняння, у 2024 році цей показник становив 66%. Однією з причин називають страх втратити роботу через розвиток штучного інтелекту.

Дослідники навіть запропонували новий термін — «AI replacement dysfunction» або AIRD. Ним описують тривожність і психологічний дискомфорт працівників через страх, що їх може замінити штучний інтелект.

Читайте также: Нова надія проти деменції. Дослідники знайшли молекули, що зупиняють запалення мозку