Автор admin 
Як повідомляє The New York Times, рекрутингові компанії, які підбирають кіберінженерів для великих корпорацій, не встигають закривати вакансії через високий попит на спеціалістів. За даними Glassdoor, у першому кварталі 2026 року кількість вакансій у сфері кібербезпеки зросла на 11% порівняно з аналогічним періодом 2025 року.
Читайте также: Apple автоматично заблокує iPhone, якщо його вирвуть з рук
У матеріалі зазначається, що є два пояснення такого зростання. Перше — компанії бояться можливостей ШІ у сфері хакерських атак і намагаються посилити захист. Друге — масове використання ШІ для написання коду створило багато проблем із безпекою, які тепер доводиться виправляти людям.
Автори припускають, що саме друга причина є більш імовірною. Раніше Wired повідомляв про дослідження, яке виявило понад 5 тисяч вебзастосунків, створених за допомогою популярних ШІ-інструментів для програмування, із серйозними проблемами безпеки. Через це конфіденційні дані могли стати легкодоступними.
Подібні проблеми виникали і у великих технологічних компаній. Зокрема, Amazon нібито тимчасово втратила доступ до одного із серверів після того, як ШІ-агент самостійно видалив і заново створив базу даних.
У статті також ідеться про вплив ШІ на ринок праці загалом. MIT Technology Review із посиланням на дані Бюро статистики праці США повідомив, що рівень безробіття у професіях, які найбільше пов’язані з використанням ШІ, виявився нижчим, ніж у сферах із меншим ризиком автоматизації.
Читайте также: Robinhood дозволив ШІ-агентам торгувати акціями і платити кредиткою замість вас
Дослідження Yale Budget Lab також не виявило значного переходу працівників із професій, які вважаються«небезпечними» через ШІ, до більш«безпечних» сфер.
Деякі професії навіть отримали новий попит. Wired раніше писав, що компанії, які працюють із ШІ, почали наймати філософів, щоб визначити, що означає «етична» поведінка штучного інтелекту.
Водночас звільнення через автоматизацію продовжуються. Однак автор матеріалу вважає, що компанії часто перебільшують роль ШІ у скороченнях і використовують тему нових технологій як пояснення для зменшення витрат на персонал.
Читайте также: Ханумак Нова Дівчина: подробности биографии, карьеры и личной жизни
- Менш ніж 1% від усіх скорочень. ШІ став причиною лише 55 тисяч звільнень у 2025 році
- Хвиля звільнень. Meta розглядає скорочення до 20% працівників через великі витрати на ШІ
- Молодим спеціалістам приготуватись. Майже всі CEO готуються до скорочень через ШІ — дослідження