Автор admin 
Про це пише видання Gizmodo.
Американський стартап Refer представив сервіс пошуку роботи, який працює за принципом «зворотного рекрутера». На відміну від звичайних кадрових агентств, він представляє не компанії, а кандидатів і підбирає для них відповідні вакансії.
Читайте также: Школа в Нью-Йорку тестує людиноподібного робота-вчителя: наступний крок — роботи-репетитори
Замість живого консультанта користувач отримує ШІ-агента на ім’я Lia. Кандидат повідомляє йому про свій досвід, бажану посаду, рівень зарплати та інші побажання. Після цього система підбирає відповідні вакансії. Якщо людина погоджується, Lia готує вступний лист і надсилає його менеджеру з найму.
За даними компанії, понад половина кандидатів отримують запрошення на співбесіду протягом 24 годин після того, як Lia надсилає рекомендацію. Refer також заявляє, що вже допоміг організувати понад 5 тисяч співбесід і співпрацює з більш ніж 2 тисячами роботодавців, які приймають такі рекомендації.
Читайте также: Лише на екрані. Компанія Aston Martin створила позашляховик V12 для нової гри Call of Duty
Послуга не потребує передоплати. Якщо кандидат знаходить роботу завдяки сервісу, він сплачує компанії 20% своєї зарплати за перший місяць. Стартап зазначає, що найчастіше працює з вакансіями у сфері технологій, де рівень оплати праці зазвичай вищий.
На тлі поширення штучного інтелекту процес найму дедалі більше автоматизується. Кандидати використовують ШІ для створення резюме й мотиваційних листів, а роботодавці застосовують автоматичні системи для первинного відбору заявок. Refer пропонує використовувати штучний інтелект і на боці шукачів роботи.
Читайте также: Його штовхали і тягнули навмисно. Робот навчився ходити по піску, гравію та мокрій траві
- Система надто повільна. ООН заявила, що влада не встигає регулювати розвиток штучного інтелекту
- Хай походить. Новий штучний інтелект навчили ідентифікувати людей за особливостями ходи
- «Нічого не вдієш». Джордж Лукас назвав штучний інтелект майбутнім кіновиробництва