Автор admin 
Про це пише видання TechCrunch.
За даними дослідження Quinnipiac University, більшість респондентів усе ж не готові міняти керівника-людину на програму. Проте ідея використання ШІ як менеджера поступово набирає популярності, навіть якщо він не керує всією командою.
Читайте также: Енергія для мільйонів. Найбільша у світі морська вітроелектростанція підключила перший кабель
Деякі компанії вже експериментують із такими підходами. Наприклад, Workday запустила ШІ-агентів, які можуть подавати й погоджувати звіти про витрати замість співробітників. У Amazon запровадили нові процеси на основі ШІ, що замінюють частину функцій менеджерів середньої ланки, після чого тисячі таких посад скоротили. Інженери Uber навіть створили модель керівника компанії Dara Khosrowshahi, щоб вона приймала пропозиції перед зустрічами з реальним директором.
У компаніях дедалі частіше використовують ШІ для скорочення управлінських рівнів. Цей процес деякі називають«великим спрощенням», коли структура організацій стає простішою і частину управління автоматизують. У майбутньому можуть з’явитися навіть великі компанії з мінімальною кількістю людей.
Читайте также: Коли родина стає обідом. Нове дослідження показує, що канібалізм у змій набагато поширеніший, ніж думалося
Водночас американці занепокоєні наслідками для роботи. 70% опитаних вважають, що розвиток ШІ зменшить кількість вакансій для людей. Серед тих, хто працює, 30% заявили, що повністю або частково бояться втратити свою роботу через автоматизацію.
Читайте также: З мінімальною участю людей. ChatGPT уперше допоміг довести нерозв’язану геометричну гіпотезу
- Прощавай креативність. Штучний інтелект робить людське мислення більш одноманітним — дослідження
- За 800 доларів. Стартап у США шукає людину, яка буде ображати штучний інтелект
- Технології без емпатії. Співзасновник Apple Стів Возняк скептично висловився про штучний інтелект