Автор admin 
Керівник компанії Block Джек Дорсі, який в Україні більш відомий як засновник Twitter, підтверджує свій статус технологічного радикала. Після звільнення 4000 співробітників в лютому він придумав нову стратегію корпоративного управління, яка передбачає відмову від послуг менеджерів середнього ланки. На місце звільнених прийдуть алгоритми.
Читайте также: Із ШІ функціями. Meta випустила нові розумні окуляри Ray-Ban для людей з рецептурними лінзами
Що відбувається?
Якщо стисло описати суть ідеї Дорсі, то він вирішив ліквідувати прошарок управлінців. Замість звичних «мітингів» та звітів перед керівництвом, співробітники тепер взаємодіятимуть із ШІ-коучами.
Ключові зміни:
- Скорочення ієрархії: Компанія відмовляється від класичної піраміди управління.
- Штучний інтелект замість боса: Штучний інтелект аналізуватиме продуктивність, надаватиме фідбек та допомагатиме у професійному розвитку.
- Філософія хаосу: Дорсі свідомо йде на ризик тимчасового розладу процесів, вважаючи, що система має пройти через «злам», аби стати ефективнішою.
Чому це важливо?
Це не просто економія на зарплатах. Дорсі намагається знайти відповідь на головне питання сучасної корпоративної культури: чи може ШІ замінити стратегічне мислення менеджера?
«Ми повинні бути готові до того, що старі методи перестануть працювати. Тільки через деструкцію ми знайдемо шлях до справжньої продуктивності», — пояснює Джек Дорсі.
У спільній публікації з партнером інвестиційної компанії Sequoia Capital Рулофом Бота Дорсі описав подальшу трансформацію компанії. Block планує відмовитися від моделі, де ШІ виступає лише як допоміжний інструмент. Буде перехід до системи рівня «інтелекту» або «mini-AGI».
Читайте также: Надмірний вплив. Антимонопольний регулятор Британії проводить розслідування щодо Microsoft
Організаційна структура буде змінена: співробітників розділять по трьох ролях. Індивідуальні спеціалісти будуть приймати рішення на основі даних штучного інтелекту «не чекаючи, поки їм скажуть, що робити».
За ключові напрямки відповідатимуть співробітники з повним доступом до ресурсів, а традиційних менеджерів замінять так звані «player-coaches», які поєднують управління та практичну роботу.
«Постійні фахівці середнього менеджменту більше не потрібні, — наголошують автори. — Все, що робила стара ієрархія, тепер координує система».
Нагадаємо, минулого року Джек Дорсі запустив безкоштовну платформу Goose для розробки агентів ШІ.
Читайте также: Шеф-алгоритм: 15% американців готові працювати на штучний інтелект
Підписуйтесь на нас у соцмережах: Telegram | Facebook | LinkedIn