Автор admin 
Про це пише видання Gizmodo.
Справа стосувалася співробітника, якому запропонували пониження через автоматизацію його роботи. Він відмовився, після чого компанія його звільнила. Суд постановив, що такі дії порушують трудове законодавство.
Читайте также: Співзасновник Anthropic: системи штучного інтелекту ось-ось почнуть створювати самі себе
Рішення ухвалив Народний суд середньої інстанції міста Ханчжоу наприкінці квітня в межах розгляду низки справ, пов’язаних із використанням штучного інтелекту. Суд сформулював принцип: роботодавцям заборонено перекладати операційні витрати на працівників.
У роз’ясненні зазначено, що технології штучного інтелекту можуть підвищувати ефективність бізнесу та покращувати умови праці. Водночас компанії не мають права використовувати технологічні зміни як привід для одностороннього зниження зарплат або розірвання трудових договорів.
Читайте также: З Т-форми у хрест. Китай розкриває 198-тонний «шестимодульний» план космічної станції Тяньгун
За даними опитувань, рівень довіри до штучного інтелекту в Китаї залишається одним із найвищих у світі.
Читайте также: Підійдуть для роботи. ТОП-3 планшети не дорожче 30 тисяч гривень
- Більше ніж аналіз даних. Штучний інтелект відкрив невідомі закони фізики у четвертому стані матерії
- Вигадані джерела. ПАР використала штучний інтелект для створення політики щодо нього
- Цифрова діагностика. Штучний інтелект навчився виявляти рак підшлункової залози за три роки до перших симптомів