Автор admin 
Компанія Anthropic, яка створила сімейство LLM-моделей Claude, змінила підхід до найму співробітників. Відтепер кандидатам на більшість посад заборонено використовувати штучний інтелект під час співбесід, а сама компанія дедалі частіше шукає фахівців за межами традиційної IT-індустрії. Про це пише Bloomberg.
Читайте также: Антоніна Хижняк Особисте Життя: Детальний Огляд Біографії та Кар’єри
У компанії пояснюють це бажанням побачити, як кандидати самостійно аналізують інформацію, формулюють думки та розв’язують проблеми. Водночас Anthropic не виступає проти використання штучного інтелекту в роботі — навпаки, там вважають його важливим інструментом для підвищення продуктивності.
Фактично роботодавець намагається відокремити власні навички людини від можливостей сучасних ШІ-систем, які дедалі активніше використовуються під час працевлаштування.
Компанія розширює коло кандидатів
Паралельно Anthropic переглядає й саму кадрову стратегію. За даними Bloomberg, компанія дедалі частіше наймає людей із нетиповим для IT-галузі досвідом.
Серед нових співробітників є колишні вчителі, гуманітарії, фахівці з державного управління, дослідники соціальних наук, письменники та представники інших професій, які раніше не були безпосередньо пов’язані з розробкою штучного інтелекту.
У компанії вважають, що розвиток ШІ потребує не лише розробників і дослідників машинного навчання. Для створення та вдосконалення моделей важливими стають знання з лінгвістики, психології, освіти, права, етики та суспільних наук.
«Культурна» співбесіда — найжорсткіший тест
Один із найнезвичніших елементів процесу — так звана культурна співбесіда. Вона розроблена для оцінки цінностей кандидата, його світогляду, здатності приймати етичні рішення та вести дискусію на суперечливі теми з людьми, що мають інші погляди.
Читайте также: Новий раунд фінансування. Anthropic обігнала OpenAI за оцінкою вартості компанії
Президент Anthropic Даніела Амодеї в 2025 році розповідала в подкасті, що компанія запитує кандидатів про незвичні переконання, яких вони дотримуються, і про те, як вони відстоювали ці погляди в незручних ситуаціях.
Anthropic все більше шукає людей, здатних мислити незалежно і зберігати скептицизм — в тому числі щодо самої компанії та її підходу до розвитку штучного інтелекту. Провалити культурну співбесіду — майже гарантований кінець кандидатури.
Нетрадиційні профілі вітаються
Комерційний директор Пол Сміт зазначає, що для частини посад у його підрозділі він шукає «дуже нетрадиційних» кандидатів — людей, здатних повністю зануритися у світ клієнта й допомогти керівникам зрозуміти, де саме штучний інтелект може бути корисним. Академічне чи суто технічне минуле — не обов’язкова умова.
Компенсації та ціна підготовки
Фінансова сторона виглядає вражаюче: річна зарплата може сягати $850 000, плюс бонуси акціями. Щоб потрапити в компанію, деякі кандидати витрачають в середньому $4600 на коучинг із підготовки до співбесід — такі послуги анонімно надають чинні співробітники Anthropic та OpenAI.
Вибухове зростання Anthropic, культура, орієнтована на місію, та якість продуктів зробили компанію найпривабливішим роботодавцем у технологічній індустрії. Але, судячи з описаного процесу найму, компанія свідомо обирає не найшвидший шлях до масштабування команди — а найретельніший. В епоху, коли штучний інтелект переписує правила роботи, Anthropic хоче знати: чи вміє людина думати без нього.
Нагадаємо, експерти радять забути про дешевий штучний інтелект: Anthropic та OpenAI тестують, скільки з вас можна взяти.
Читайте также: Залужний Батьки Національність: биография, личная жизнь и карьера
Підписуйтесь на нас у соцмережах: Telegram | Facebook | LinkedIn