Автор admin 
Звільнених більше, ніж за 2024−2025
За консалтингової фірми Challenger, Gray & Christmas, у травні американські роботодавці оголосили понад 97 тисяч скорочень — найбільше для цього місяця з пандемійного 2020 року. Майже 40% із них компанії прямо пов’язали зі штучним інтелектом, тоді як у січні таких було лише 7%.
Читайте также: Скільки насправді протримається їжа в холодильнику під час відключення світла
«Ринок праці змінюється під впливом технологій у реальному часі», — сказав Енді Челленджер, головний директор із доходів у Challenger, Gray & Christmas. «ШІ зараз є головною причиною, яку компанії називають, коли скорочують робочі місця».
Схожі тенденції спостерігаються й у решті світу. Приміром, британський банк Standard Chartered до 2030 року планує прибрати понад 7 тисяч посад, пише Reuters. Найбільше це має зачепити бек-офісні посади в Ченнаї та Бенгалуру(Індія), Куала-Лумпурі(Малайзія) та Варшаві(Польща). Керівник банку Білл Вінтерс прямо пов’язав скорочення з автоматизацією та впровадженням ШІ.
«Людям, які хочуть перекваліфікуватися і продовжити роботу, ми даємо всі можливості для переходу на інші позиції», — сказав Вінтерс, коментуючи скорочення.
Хто ризикує найбільше
Якщо попередні хвилі автоматизації били переважно по робітничих спеціальностях, то тепер під ударом опинилися офісні професії — від адміністративного персоналу до аналітиків. Найбільший тиск припадає на посади, де роботу можна розкласти на цифрові, повторювані й відносно стандартизовані завдання.
У звіті Challenger найбільше скорочень у травні спіткали технологічний сектор — 38 242 позиції. Від початку року він втратив понад 123 тисячі робочих місць.
«Технологічні компанії й далі оголошують масштабні скорочення та часто посилаються на витрати й інновації, пов’язані зі штучним інтелектом», — пояснює Енді Челленджер. «Незалежно від того, чи замінює ШІ конкретні посади, гроші на ці посади він точно замінює».
Далі йдуть транспорт, сфера послуг і фінтех та хімічна промисловість. У фінтеху, зокрема, більшість травневих скорочень компанії прямо пов’язали з ШІ, зазначає Challenger.
Під особливим ризиком — стартові офісні позиції. Згідно з червневим звітом Всесвітнього економічного форуму, 37% молодих працівників у світі зайняті в професіях із середнім або високим ризиком автоматизації завдань, тобто ШІ вже здатний виконувати помітну частину їхньої роботи. У деяких регіонах цей показник сягає 3 із 4 молодих працівників. 28% новачків взагалі вважають, що за три роки застаріє щонайменше половина їхніх нинішніх навичок.
Чи дійсно ШІ ефективніший за людей
Публічно мотивація звільняти людей у компаній здебільшого фінансова. Snap(власниця Snapchat) підрахувала, що скорочення тисячі співробітників зекономить їй 500 млн доларів. А CEO Cloudflare Меттью Прінс пояснив звільнення 20% штату тим, що більше не потребує частини менеджерів середньої ланки.
«Я зробив це тому, що бізнес змінюється, і щоб забезпечити собі успіх у майбутньому, Cloudflare має змінюватися разом із ним», — пише Прінс в авторській колонці для Wall Street Journal.
Але на практиці заміна людей машинами далеко не завжди дає результат. TechCrunch із посиланням на Bloomberg пише, що наприкінці червня Ford повернув на роботу 350 досвідчених інженерів, яких у компанії називають «сивобородими». А все тому, що автоматизовані системи контролю якості не досягли потрібного рівня.
Читайте также: Мозок під наркозом продовжує мислити? Вчені зафіксували дивовижну активність нейронів під час операцій
«Ми помилково вважали, що достатньо просто впровадити штучний інтелект і завантажити в нього наші вимоги до проєктування — і це дасть якісний продукт», — визнав віцепрезидент Ford з інженерії Чарльз Пун.
Тепер «сивобороді» навчають молодших співробітників і переналаштовують ШІ-інструменти. Економію від цього кроку генеральний директор Ford Джим Фарлі оцінює в «сотні й сотні мільйони доларів».
Частина експертів узагалі сумнівається, що за заявами про ШІ не стоїть банальна потреба виправдати скорочення в очах інвесторів.
«Коли ви оголошуєте звільнення загалом, ринки та інвестори не сприймають це як щось хороше, — пояснює CBS News економіст Грегорі Дако. — Але коли ви кажете, що звільняєте через штучний інтелект, з погляду комунікації це позитив».
Не дивно, що у травні гендиректор Nvidia Дженсен Хуанг відкрито назвав керівників, які списують звільнення на штучний інтелект, «лінивими».
«Як це можливо, що штучний інтелект став продуктивним і корисним лише шість місяців тому, а два роки тому через нього чомусь звільняли людей? Це взагалі не має сенсу», — додав Хуанг.
А що в Україні?
Наша держава не має настільки ж детальної щомісячної статистики ШІ-скорочень, як у тих же звітах Challenger. Але судячи з ледь не найглибшої за роки незалежності кадрової кризи через війну, ризик масової заміни людей на ШІ в Україні поки що гостро не стоїть.
У березні-квітні ресурс DOU опитав айтівців, яких звільнили протягом останнього року. Частка звільнених становила 17%. Основними причинами були оптимізація в компанії(38%) та складна фінансова ситуація(32%) відповідно. І лише 5% звільнених повідомили, що втратили роботу саме через ШІ.
На Конференції з відновлення України у Гданську KSE Institute(аналітичний центр при Київській школі економіки) представив аналіз вакансій з Єдиного порталу вакансій, Work.ua, robota.ua, DOU, Djinni тощо. У червні 2026 року автори врахували 213 тис. активних цивільних вакансій.
Та й на Заході глобальна статистика, попри тенденцію ШІ-скорочень, обвалу зайнятості не показує. За даними Бюро трудової статистики США, у травні кількість зайнятих поза сільським господарством зросла на 172 тисячі, а рівень безробіття залишився на рівні 4,3%.
«Багато компаній спокушаються прибрати початкові позиції на користь ШІ заради миттєвого зростання продуктивності», — каже Ганна Келгун, віцепрезидентка з ШІ в Indeed. «Але ця короткострокова перспектива не враховує критичний ризик: ліквідуючи молодші посади, керівники фактично відрізають собі майбутній кадровий резерв».
Читайте также: Літнє харчування без жертв. П’ять продуктів, які дієтологи радять їсти, а не уникати