Автор admin 
Ринок праці для інженерів-програмістів у США розколовся навпіл: ті, хто працює у компаніях, які активно наймають, все ще отримують рекордні зарплати, тоді як фахівці нижчого рівня дедалі частіше потрапляють під скорочення.
Читайте также: Повільніша втрата нейронів. Вчені виявили новий механізм загибелі клітин мозку при хворобі Альцгеймера
Попри тривожні прогнози про те, що штучний інтелект витіснить розробників, досвідчені фахівці в провідних компаніях почувають себе цілком непогано. Про це свідчить аналіз рекрутингової платформи Levels.fyi, яка дослідила зв’язок між рівнем оплати праці американських програмістів та динамікою чисельності персоналу компаній. Про це пише The Register.
Хто платить найбільше — той і наймає найбільше
За словами Гакіма Шиблі, менеджера з контент-маркетингу Levels.fyi, ті компанії, які пропонують найвищі зарплати, зазвичай є й тими, хто продовжує активно наймати персонал. Як приклад він навів Anthropic і OpenAI, де пропозиції для старших software-інженерів сягають приблизно $810 000 та $605 000 на рік відпо відно.
Втім, є й компанії, що поєднують високі зарплати зі скороченнями штату. Meta, Amazon, Google та Coinbase платять близько до вершини ринку, але водночас усі четверо за останні два роки скорочували персонал.
Microsoft, Oracle і Salesforce — у найгіршому квадранті
Найменш привабливу позицію займають компанії, де зменшення штату поєднується з відносно нижчою оплатою праці. Шиблі відносить сюди Microsoft, Oracle і Salesforce, де витрати на ШІ та пов’язані з ним зобов’язання, схоже, впливають на найм і компенсації.
Деякі компанії прямо пояснюють скорочення інвестиціями в штучний інтелект. Наприклад, Block у своєму оголошенні про звільнення персоналу вказала, що причина цього — нарощування вкладень у штучний інтелект. Втім, за словами Шиблі, більшість компаній формулюють причини звільнень менш відверто: пряме визнання зв’язку ШІ зі скороченнями трапляється рідко, хоча кореляція простежується — компанії, які більше витрачають на обчислювальні потужності та інвестиції в штучний інтелект, частіше скорочують персонал, навіть коли їхні доходи зростають.
Читайте также: Claude створив для себе приховану кімнату для роздумів — структуру, схожу на людську свідомість
Австралія: інша картина
В Австралії ситуація виглядає інакше. Компанія Adaca, яка працює в сфері технологічних послуг, минулого місяця повідомила про зростання попиту на розробників ПЗ. За її даними, кількість software- та application-програмістів у країні зросла до 216 000 — проти 189 000 у 2025 році.
Засновник Adaca Ламброс Фотіос зазначив, що розробників не заміщують штучним інтелектом, а витісняють із великих технологічних компаній, і вони знаходять роботу в інших сферах.
Штучний інтелект може й збільшувати штат
Дані компаній Ramp і Revelio свідчать, що з часом впровадження штучного інтелекту загалом веде до зростання чисельності персоналу компаній — а не лише до скорочень.
За словами Шиблі, на місці інженера-програміста він би обирав компанію, яка зростає, навіть якщо вона пропонує дещо нижчу зарплату — заради впевненості, що робоче місце збережеться і за кілька років. Саме на це, за його словами, і вказують дані.
Нагадаємо, що програмісту для оренди однокімнатної квартири в Сан-Франциско замало навіть $180 000 річного доходу.
Читайте также: Нейтронна зоря. Вчені вперше зафіксували народження магнетара після вибуху наднової
Підписуйтесь на нас у соцмережах: Telegram | Facebook | LinkedIn